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1. What tasks related to job distribution are you responsible for?Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Work with job boards to arrange special pricing for your customer.
B) Train your customers how to populate their preferred sources in the Career Site Builder Site Source Editor.
C) Deliver jobs directly to compliance job boards.
D) Conduct the job delivery intake meeting.
E) Create the customer's standard XML feeds.

2. You have set up Real Time Job Sync. The sync is working, but NOT all of the jobs posted externally are displaying in the Career Site Builder site.What could be the cause of this failure?Note: There are 2 correct answers to this question.

A) The recruiter did NOT include the job with Sync Recruiting Jobs.
B) The recruiter does NOT have permissions for Career Site Builder.
C) The recruiter did NOT include a country.
D) The recruiter did NOT include a job description.

3. Assume that the first time a candidate visited your customer's Career Site Builder site, they disabled LinkedIn cookies. But on their second visit, the candidate wants to enable LinkedIn cookies so they can use Apply with LinkedIn.How can they do this?

A) The consultant must configure a component on the home page of the CSB site that allows candidates to Accept All Cookies.
B) The consultant must configure a link in the header or footer to allow candidates to access the Cookie Consent Manager to change their cookie preferences.
C) Once selected, it is NOT possible to change cookie preferences on a CSB site.
D) The cookie banner automatically appears each time a candidate visits the CSB site so they can select Modify Cookie Preferences.

4. What are some leading practices to distribute jobs for SAP SuccessFactors Recruiting customers?Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Job scrapes
B) Automated OData feeds
C) Automated XML feeds
D) Recruiting Posting

5. Assume that your customer owns a chain of retail stores. They require talent pools based on attributes of the stores, such as Goods Sold, Store Size, and Location.What are the steps to achieve this use case?Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Create custom generic objects for Goods Sold and Store Size.
B) Use the standard filter fields in SAP SuccessFactors HXM Suite to represent the attributes.
C) Edit the talent pool and select values for the additional attributes.
D) When naming the talent pool, list all of the attributes and their values.
E) Ensure that the location foundation object is enabled and that all required locations have been created.

질문과 대답: