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1. Why is Rule B (shown in the attached screen shot) not triggering?

A) Rule B is incorrectly formatted.
B) Rule A always triggers instead of Rule B when an employee's pay grade changes.
C) Rule B is more restrictive than Rule A.
D) Rule A triggers instead of Rule B when an employee's job code changes.

2. As a best practice, the FTE field must be visible to the HR department and to managers. They should not be able to edit this field.
How would you configure the FTE field in the system?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) In role-based permissions, grant the HR role and Manager role the "View Current" and "View History" permission for the FTE field.
B) In the Succession Data Model XML, set the FTE field visibility to "view".
C) In role-based permissions, grant the HR role and Manager role the "View Current" and "View History" permission for the job information actions.
D) In the Succession Data Model XML, set the FTE field visibility to "none".

3. What reporting tools could you use to validate the job information imported for employees?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Spreadsheet reports
B) List view reports
C) Ad hoc reports
D) Online Report Designer

4. Which feature integrates Employee Central data with data in the basic employee profile?

A) Job to position synchronization
B) Data management
C) Employee Central APIs
D) HRIS synchronization

5. What do you need to download before importing organization, pay, and job data into the system?

A) A CSV template containing all objects from the Manage Organization, Pay and Job Structures tool
B) A blank CSV template for each object from the Manage Organization, Pay and Job Structures tool
C) A CSV template containing all objects from the Import Foundation Data tool
D) A blank CSV template for each object from the Import Foundation Data tool

질문과 대답: