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1. Your client has a requirement that loss of pay (LOP) leave should only be applied by an admin and not by employees.
How will you set up Absence type to achieve this requirement?

A) Enable Administrative and Manager Updates.
B) Write an Absence validation formula to restrict employee from applying leave.
C) Enable only Administrative Updates.
D) Attach Eligibility profile to an Absence type.

2. An employee has been granted an extra three days of vacation for the current year, for exceptional work on a recent project. The Absence Administrator, however, has reported that it is not possible to add this to the employee's balance.
What could be causing this?

A) The Absence Plan has not been configured for balance adjustments.
B) The Adjustments option has not been switched on in the Display Features for the Absence Type.
C) The Absence Type has not been configured for balance adjustments.
D) Adjustments can only be added to future years.

3. Which two are valid Entitlement Definition Types for the Entitlement Attributes section?

A) Qualification Date
B) Absence Start Date
C) Formula
D) As of Event
E) Absence Duration
F) Matrix

4. An employee is enrolled into a plan on a future date. HR searches for the employee on a date earlier than that date, as a result of which the enrollment does not appear by default (because the status is Inactive). HR goes ahead and tries to add a new enrollment to the same plan as of current date.
What is the result of this action assuming accrual has not been run for the old enrollment?

A) This results in one enrollment with the new enrollment start date.
B) The plan Is not available in the drop-down menu for adding new enrollment.
C) The system throws an error saying an enrollment already exists.
D) This results in two enrollments.

5. An employee submits a vacation absence for approval and the request is still in pending status. The employee subsequently decides to withdraw the request.
What action should the employee take?

A) Withdraw the request immediately as it doesn't matter if the approval is still pending.
B) Wait until the absence is approved/rejected by the line manager.
C) Email the HR team because they are the only ones who can withdraw an absence that is still in an approval status.
D) Ask the line manager to ignore the approval, and to withdraw it instead.

질문과 대답: