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B) Compressing
C) Leveling
D) Benchmarking

2. The two broad categories of reporting methods are:
Response:

A) Radio and Internet
B) Written and oral/visual
C) Senior executive and first-level supervisor
D) Government and private sector

3. Olivia believes that it is a good idea to conduct an employee survey each year to get input about employee attitudes. Her vice president thinks that employee surveys cost too much money and don't provide much value in the end.
What should Olivia tell the vice president?
Response:

A) A well-constructed employee survey can provide information about the types of employment benefits employees would find attractive, how they feel about their managers, and if they believe they are being treated fairly. All of these feedback categories can be assigned dollar values and can be compared over time as budget impacts.
B) Since the professional HR community is suggesting that employee surveys be conducted each year, it would be wise for Olivia's organization to do that also.
C) The organization Olivia worked at before did an employee survey, and she thinks it would communicate to employees that the employer is willing to listen to them.
D) In the modern workplace, employee attitudes are controlling factors. Surveys will help managers regain control of the workplace.

4. A benefit of job posting within an organization first is that it:
Response:

A) Provides a cost-effective manner to target a desired pool of applicants at one time
B) Allows individuals to maximize their career opportunities within a company
C) Allows existing employees to indicate interest in an opening
D) Provides an easy way to create a database for job vacancies

5. Dabney is the HR manager negotiating a renewal of the contract his organization has with an international union. Since the union is international, he isn't sure if the National Labor Relations Act applies to his situation.
What would you tell him?
Response:

A) When the union is an international organization, they get to choose between the governance of the ILRA and the NLRA.
B) He's right to be concerned. It is the International Labor Relations Act (ILRA) that governs his situation with the union.
C) If Dabney's organization is negotiating in good faith, there is no law that will tell him what to do. Only if he isn't willing to negotiate will the NLRA take effect.
D) The NLRA governs all union interactions regardless of the union's scope of involvement.

질문과 대답: