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1. What are the best practices to edit the Candidate Profile Template (CPT)? There are 2 correct answers to this question.

A) Edit the CPT after saving a copy of the old CPT.
B) Edit the CPT in the Admin Center - > Manage Recruiting settings.
C) Edit the CPT in Provisioning -> Edit Candidate Privacy options.
D) Edit the CPT template with an XML editor.

2. When using Interview Central, what is the Hiring Manager Note used for? Choose one:

A) To inform the recruiter about the hiring managers decision
B) To invite the hiring manager to the interview
C) To save notes about the interviewee
D) To give instructions to theinterviewers

3. Which status is a candidate sent to when they are added to an open requisition by an agency? Choose one:

A) The Agency may determine which status the candidate is sent to.
B) A status must be first created and enabled in Admin Center > Edit Applicant Status Configuration
C) Forwarded - Default status
D) New Applicant - Default status

4. You are using Interview Central. Where do you grant permissions to set up interviews? Choose one:

A) In the JRDM template
B) In the CDM template
C) In the Admin Center
D) In the CPT template

5. In which of thefollowing situations is the V designator used? Choose one:

A) An approver needs to close a requisition.
B) An approver cannot see fields that include required information for an approva
C) A new employee is onboarded who needs to create a requisition.
D) An additional approver needs to be involved in the approval process.

질문과 대답: